通勤手当や住宅手当はついているか？

福利厚生においては、通勤手当や住宅手当がついているところがあります。交通費を支給してくれたり、家賃の一部や全額を支給してくれたりするものです。基本給が他の工場よりも安いとしても、通勤手当や住宅手当がつくことで手取り金額が多くなることもあります。また、住宅手当はなくても、格安もしくは無料で住める寮を完備している場合、生活費の負担が大幅に軽くなります。寮は職場から近いところに用意されていることが多いため、通勤も楽でしょう。

休暇関連の福利厚生はあるのか？

有給休暇は一定期間働いた人が必ず取得するべき休暇として法律で定められていますが、それ以外にも福利厚生として休暇を用意している工場もあります。誕生日に休みを取ることができるものや、夏休みと冬休み以外にも休暇が取れるなど、独自の休暇を設定しています。プライベートを充実させたい人に向いている職場ですが、実際に休暇を取りやすい環境であるかどうかも確認する必要があります。休暇は用意されているものの、「休暇を取りたい」と言い出せない職場環境では意味がありません。

健康関連の福利厚生はあるか？

けがをした時に有給で休める制度などを用意している工場は多いですが、従業員の健康を高めるための福利厚生を用意しているところもあります。工場内に無料で利用できるフィットネスクラブが用意されていたり、栄養士による食事の指導が受けられたりするなどがあげられます。健康意識を高めることで、仕事へのモチベーションもあげられるので優良な労働環境であると言えます。

東京の寮の求人を探す際、寮費、光熱費など入寮にあたって自分で負担する費用がどのくらいなのかを確かめることが大切です。